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河池市金城江區人民政府辦公室關于印發河池市金城江區改革完善全科醫生 培養與使用激勵機制實施方案的通知(金政辦發〔2019〕22號)政策解讀

2019-04-22 09:07     來源:河池市金城江區人民政府網
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一、起草背景及依據

為做好我區全科醫生的培養與使用工作,貫徹落實《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案的通知》(桂政辦發〔2018〕125號)、《河池市人民政府辦公室關于印發河池市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案的通知》(河政辦發〔2018〕100號)和《“健康金城江2030”規劃》(金發〔2019〕6號)要求,加快培養我區需求的全科醫生,加強基層醫療衛生服務體系建設,維護和增進全區人民群眾健康,結合我區實際,起草了該方案。

二、工作目標

到2020年,我區全科醫生與城鄉居民基本建立比較穩定的服務關系,城鄉每萬名居民擁有2名合格的全科醫生。

到2030年,城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生,全科醫生隊伍基本滿足健康金城建設需求。

三、工作任務

《實施方案》以問題、目標、需求為導向,部署了十一個方面的政策內容,實現了農村基層單位培養和使用全科醫生激勵機制全覆蓋。十一項政策主要包括:

醫教協同深化全科醫學教育培訓改革;建立健全畢業后全科醫學教育制度;鞏固完善全科繼續醫學教育;改革完善全科醫生薪酬制度;完善全科醫生聘用管理辦法;拓展全科醫生職業發展前景;鼓勵社會力量舉辦全科診所;增強全科醫生職業榮譽感;加快壯大金城江區全科醫生隊伍;擴大全科醫生特崗計劃實施范圍;職稱晉升政策我區農村基層進一步傾斜。

四、指導思想

全區各部門要充分認識改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的重要意義,將其作為深化醫藥衛生體制改革、建設健康金城的關鍵環節和重大任務,加強組織領導,強化部門協同,明確任務分工,加快完善適應行業特點的全科醫生培養制度,創新全科醫生使用激勵機制,為金城衛生與健康事業發展提供可靠的全科醫學人才支撐。

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